主题：杭州人关心的社保医保问题，还有问题的快进！
- 发表于2011-06-29
产假真有这么多吗？不信！
- 发表于2011-06-29
引用：房天下友(过客) 在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时急诊住院医药费怎么报销？
....
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时急诊住院医药费怎么报销？
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收了！
- 发表于2011-06-29
不错不错，了解了，谢楼主
- 发表于2011-06-29
受用
- 发表于2011-06-29
哈哈哈 好东西 拿走~
- 发表于2011-06-29
引用：房天下友(过客) 在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
啊哈哈哈哈~~~~
- 发表于2011-06-29
引用：搜房网友(过客) 在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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我们国家在这方面还是很人性化的
- 发表于2011-06-29
引用：房天下友(过客) 在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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热线很难打通的
- 发表于2011-06-29
引用：房天下友(过客) 在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时急诊住院医药费怎么报销？
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如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
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哈哈哈 弄得我都想结婚生宝宝了 哈哈~
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时急诊住院医药费怎么报销？
答：临时外出期间，因急症需在本市以外住院治疗的，可在当地医疗机构就医，但应在急诊住院后的15天内（遇节假日顺延）持急诊住院证明，到医保经办机构办理登记备案手续。