主题：杭州人关心的社保医保问题，还有问题的快进！
- 发表于2011-09-27
- 发表于2011-10-11
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- 发表于2011-10-11
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- 发表于2011-10-11
社保问题是不变的话题
- 发表于2011-10-11
引用：德克萨斯里在2011-9-27 18:08:56写道：原帖
引用：搜房网友(过客)在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时....
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时....
- 发表于2011-10-11
引用：德克萨斯里在2011-9-27 18:08:56写道：原帖
引用：搜房网友(过客)在2011-6-29 9:50:24写道：原帖
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时....
杭州人都在关心哪些社保、医保问题，毕竟这是关乎民生大计的事情。小区里每天在谈论社保医保，那么他们到底关心的是啥问题撒？
年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时....
- 发表于2011-10-11
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年休假能不能跨年使用？
如果可以跨年使用，单位是否还需要支付加班费？
答：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
产假的详细规定怎么样？
答：正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天。
出差时急诊住院医药费怎么报销？
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