为有效承接滨江集团发展战略，传承企业文化，推动新老员工的交流与融合，使新员工尽快进入工作状态，2010年5月，公司人力资源部组织了 “2010年度滨江集团‘新动力’新员工培训”。本次培训吸收了滨江集团2009年、2010年入职的合计50名员工参加，来自于集团公司和项目公司的各个部门，职级、专业分布广泛。本次新员工培训采用集中授课和体验式培训相结合的方式，内容涵盖总经理见面会、企业文化宣讲、公司经典楼盘考察、拓展培训等环节，参训员工较为全面地了解和学习了滨江集团发展历程、企业文化、产品体系和战略目标，增进了彼此的团队合作以及信任和沟通，较好地达到了培训目的。 在总经理见面会上，朱慧明总经理提出，激情四溢是滨江人最显著的特质，广大新员工应当珍惜进入滨江集团的机会，发扬敬业精神和踏实认真的工作作风，只要有激情、负责任、肯钻研，有多大的能力，公司就会给予多大的舞台！朱立东副总经理和董事会秘书李渊为广大新员工做了企业文化和企业概况培训，详细深入地对滨江集团的发展沿革、企业文化、战略目标、经营理念以及工作要求等做了介绍，令广大新员工对滨江集团有了更系统、深刻的了解，以此来有效指导今后的工作。 在公司经典楼盘考察中，新员工们对海岸公司和万家公司开发的滨江房产两大系列住宅产品进行了仔细地走访。从金色海岸、阳光海岸到城市之星，从御景苑、万家花城到万家星城，一个个经典楼盘让广大新员工对 “品质”这一滨江房产核心优势有了更鲜明的感性认识，也充分认识到“滨江房产”品牌的来之不易，只有持续不断地提升滨江房产产品品质和服务品质，千锤百炼，才能维护和保持滨江房产的优秀品牌！ 为期一天半的合致行EXTRAIN体验式拓展培训则充分展现了新员工们的激情风采和优秀的团队合作意识。信任背摔、孤岛求生、雷阵、罐头鞋、毕业墙……学员们在项目体验中感悟团队的力量，不断突破挑战自我并为队友们的精彩表现欢呼、呐喊、感动和骄傲，当最后一名队员成功翻过毕业墙的时候，每一位队员深刻体会到合作和团队力量的强大，也建立起了深厚的友谊和感情。 此次滨江集团“新动力”新员工培训，寓教于乐，轻松中不乏严谨，每个人都收获了自己的感悟，增进了相互了解和信任，使新员工更好的融入了滨江大家庭，为企业今后更好地开展工作打下良好的基础。 “新动力”，会让滨江的明天更好！
为有效承接滨江集团发展战略，传承企业文化，推动新老员工的交流与融合，使新员工尽快进入工作状态，2010年5月，公司人力资源部组织了 “2010年度滨江集团‘新动力’新员工培训”。本次培训吸收了滨江集团2009年、2010年入职的合计50名员工参加，来自于集团公司和项目公司的各个部门，职级、专业分布广泛。本次新员工培训采用集中授课和体验式培训相结合的方式，内容涵盖总经理见面会、企业文化宣讲、公司经典楼盘考察、拓展培训等环节，参训员工较为全面地了解和学习了滨江集团发展历程、企业文化、产品体系和战略目标，增进了彼此的团队合作以及信任和沟通，较好地达到了培训目的。
在总经理见面会上，朱慧明总经理提出，激情四溢是滨江人最显著的特质，广大新员工应当珍惜进入滨江集团的机会，发扬敬业精神和踏实认真的工作作风，只要有激情、负责任、肯钻研，有多大的能力，公司就会给予多大的舞台！朱立东副总经理和董事会秘书李渊为广大新员工做了企业文化和企业概况培训，详细深入地对滨江集团的发展沿革、企业文化、战略目标、经营理念以及工作要求等做了介绍，令广大新员工对滨江集团有了更系统、深刻的了解，以此来有效指导今后的工作。
在公司经典楼盘考察中，新员工们对海岸公司和万家公司开发的滨江房产两大系列住宅产品进行了仔细地走访。从金色海岸、阳光海岸到城市之星，从御景苑、万家花城到万家星城，一个个经典楼盘让广大新员工对 “品质”这一滨江房产核心优势有了更鲜明的感性认识，也充分认识到“滨江房产”品牌的来之不易，只有持续不断地提升滨江房产产品品质和服务品质，千锤百炼，才能维护和保持滨江房产的优秀品牌！
为期一天半的合致行EXTRAIN体验式拓展培训则充分展现了新员工们的激情风采和优秀的团队合作意识。信任背摔、孤岛求生、雷阵、罐头鞋、毕业墙……学员们在项目体验中感悟团队的力量，不断突破挑战自我并为队友们的精彩表现欢呼、呐喊、感动和骄傲，当最后一名队员成功翻过毕业墙的时候，每一位队员深刻体会到合作和团队力量的强大，也建立起了深厚的友谊和感情。
此次滨江集团“新动力”新员工培训，寓教于乐，轻松中不乏严谨，每个人都收获了自己的感悟，增进了相互了解和信任，使新员工更好的融入了滨江大家庭，为企业今后更好地开展工作打下良好的基础。
“新动力”，会让滨江的明天更好！