产假增至98天，看上去很美 可是减少了晚育（女方初育24周岁）的优待 试问 现在有多少职场女性 初育年龄早于24周岁个人感觉 表面是增 实际减少了 您觉得呢事件来源：《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动和社会保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。 征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 禁忌劳动范围纳入条例 征求意见稿将《女职工劳动保护规定》改名为《女职工特殊劳动保护条例》。同时，征求意见稿还将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。 为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
新规定：女职工怀孕未满４个月流产的，不少于２周的产假；怀孕满４个月流产的，不少于６周的产假。
新规定中，并无相关条例涉及对晚育的优待。
我国对晚育规定：
女年满24周岁的初育为晚育
原来的规定：晚育假在原来90天基础上增加30天，也就是120天
现在规定：女职工产假由９０天增至１４周，由90天增加至98天
按照现在节奏：女职工晚育居多，24周岁前生育在少数，是不是等于变相减少产假呐
产假增至98天，看上去很美
可是减少了晚育（女方初育24周岁）的优待
试问 现在有多少职场女性 初育年龄早于24周岁
个人感觉 表面是增 实际减少了 您觉得呢
事件来源：《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动和社会保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。
征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
禁忌劳动范围纳入条例
征求意见稿将《女职工劳动保护规定》改名为《女职工特殊劳动保护条例》。同时，征求意见稿还将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。
为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
看看网友们的说法：
@相片日记：转:我原来可休的产假天数=90+30（晚育）+35（独生子女）+15（假如是剖腹产）=170天，实行国务院号称增加了8天的产假之后=98（14周）+14（剖腹产2周）=112天。这就是号称跟国际接轨的新规，昨天居然还有人号召我去投赞成票,你们能不能做个加法运算再去投票啊
匿名网友：【有企业产假一个月封顶】昨日记者采访了某事业单位、国有企业和两家私营小企业，仅从产假以及休假期间的待遇而言，事业单位和国有企业都可保证法律规定的时间以及薪资待遇，但多数中小企业则无法保证规定的90天。“像顺产给2000块钱这种我们都没有做，我们能做的就是放1个月的带薪假”
史晓晖-在路上
-吃吃-：这该死的产假政策，明升暗降，活生生从120天变成98天，还好意思说福利女职工，不是征求建议吗，我怎么提建议啊，怎么反对啊，反对无门啊，总之不要年内出台呀~