主题：温州市出台规定规范公务员年休假行为

据统计，温州市市级机关（含参照、依照公务员管理）98个单位6026名公务员中，完全未享受年休假假期的有2538人，享受部分年休假假期的1918人，全部享受年休假假期的1570人，分别占被调查人数的42.12%、31.83%和26.05%；而其中主动要求享受年休假的只有1908人，仅占31.66%。许多同志因加班加点，超负荷工作，身体状况每况愈下。
    为了深化效能革命，全面实施公务员健身工程，最近，中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局联合出台《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》，明确实施强制休假和休假补贴制度，要求领导干部带头休假，并将休假情况与年度考核相挂钩，引导机关事业单位工作人员树立正确的休假观念，注意劳逸结合，不断提高身体素质。
    通知要求，一是实施年休假要有计划性。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，要报同级组织、人事部门备案。要根据机关推行“AB”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了。二是实行强制休假制度。将年休假的执行情况，作为确定工作人员年度考核等次的参考依据之一，要求各单位和工作人员全面正确贯彻实施年休假制度。三是实行领导干部带头休假制度。领导干部的年休假计划，要按干部管理权限报党委组织部门备案。部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受工作人员监督。四是规范年休假管理。工作人员严格按规定享受年休假天数，各单位建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。五是实行年休假补贴制度。工作人员在休假期间，工资福利等待遇不受影响。对按规定执行年休假假期的工作人员，由单位按每天30元的标准发给年休假补贴；对应休未休的工作人员，原则上不能享受年休假补贴。