主题：楼市淡季，地产招聘遭遇尴尬

而在这当中，却也有不少开发商按兵不动，继续做好人才储备的工作，广撒英雄帖逆市揽才。继绿城“薪酬无上限”招聘金牌经纪人引得业内哗然之后，恒大集团也计划全球招聘5300人，不少杭州房企更是纷纷加快了招兵买马的步伐。老牌房企宋都集团更是继2010年大规模招聘后，借着去年上市扩张的春风，打响龙年招聘的第一炮，提供各大部门、涵盖各类岗位共计100名的发展机会，其中不乏“30万年薪招募优秀置业顾问”等诱人职位。

杭州市人才服务局相关负责人表示，今年首场春季招聘会岗位比去年减少了6000多个。而出现这一现象的主要原因还是受到了经济形势的影响，导致部分企业用人需求下降了。最为明显的是房地产企业，以往一直是招聘“主力”，受调控因素等影响，招聘需求已经出现明显下降，会场上房地产企业的身影已经很少见了。

根据大会统计信息显示，本次房地产/建筑类人才总需求仅为949人，排在各类需求的第五位，比往年少了一大截。

不少业内人士感慨，接二连三听到地产人想转行的消息，不是从这家公司到那家公司，不是从乙方到甲方，甚至不是去上下游行业，而是彻底的离开。甚至不少在房企摸爬滚打数十年的中高层管理人员都接踵辞职转行。

虽说用人需求与往年相比大量减少，但记者发现近期房企招聘的一些公告，对优秀营销人员的诉求还是很大，同时不乏一些中高级管理职位。据一名上市房企的人事部负责人透露，目前公司对于营销、置业顾问等岗位的需求相当巨大，“全员销售”的模式成为主流，但从目前的状况来看，很多岗位“乏人问津”，只能把逆市招聘作为后期人才储备的步骤之一。