9月9日，杭州市人力社保部门组织了职业技能等级认定社会评价组织业务培训。各区、县（市）人力社保部门、2022年新遴选的41家职业技能等级认定社会评价组织工作人员等百余人参加培训。
本次培训主要分为职业技能等级认定政策宣讲和实务经办操作两个部分。通过政策宣传、业务介绍、省一体化平台经办操作演示、数字监管平台应用操作演示，进一步明确了技能等级认定申报管理、组织实施、质量督导、证书核发等业务流程的经办要点和题库建设、过程监管、证书管理等工作环节的注意事项，进一步夯实了工作基础，规范了评价行为，推进了制度建设。 此次新遴选的41家社会评价组织可提供62个职业（工种）职业技能等级认定服务。62个职业（工种）中，新增了符合新时代发展和从业人员需求的无人机装调检修工、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、电子竞技运营师、电子竞技员、密码技术应用员等新职业新工种，是我市职业技能等级认定工作向新兴职业方向拓展、更好服务和匹配我市产业发展导向的积极探索和主动实践。
我市自2019年开始职业技能等级认定试点工作，经3年发展，建立健全了工作体制机制，积极指导企业、技工院校、社会评价组织，为有需要的劳动者提供职业技能等级认定服务。目前，认定工作已在全市全域覆盖，工作取得阶段性成效。下一步，将认真贯彻落实技能人才评价制度改革意见，抓好工作规范化，保障评价科学化、推进监管制度化，着力打造劳动者成长成才、脱颖而出的技能人才培养平台，为我市争当高质量发展建设共同富裕示范区城市范例提供有力支撑。
9月9日，杭州市人力社保部门组织了职业技能等级认定社会评价组织业务培训。各区、县（市）人力社保部门、2022年新遴选的41家职业技能等级认定社会评价组织工作人员等百余人参加培训。
本次培训主要分为职业技能等级认定政策宣讲和实务经办操作两个部分。通过政策宣传、业务介绍、省一体化平台经办操作演示、数字监管平台应用操作演示，进一步明确了技能等级认定申报管理、组织实施、质量督导、证书核发等业务流程的经办要点和题库建设、过程监管、证书管理等工作环节的注意事项，进一步夯实了工作基础，规范了评价行为，推进了制度建设。 此次新遴选的41家社会评价组织可提供62个职业（工种）职业技能等级认定服务。62个职业（工种）中，新增了符合新时代发展和从业人员需求的无人机装调检修工、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、电子竞技运营师、电子竞技员、密码技术应用员等新职业新工种，是我市职业技能等级认定工作向新兴职业方向拓展、更好服务和匹配我市产业发展导向的积极探索和主动实践。
我市自2019年开始职业技能等级认定试点工作，经3年发展，建立健全了工作体制机制，积极指导企业、技工院校、社会评价组织，为有需要的劳动者提供职业技能等级认定服务。目前，认定工作已在全市全域覆盖，工作取得阶段性成效。下一步，将认真贯彻落实技能人才评价制度改革意见，抓好工作规范化，保障评价科学化、推进监管制度化，着力打造劳动者成长成才、脱颖而出的技能人才培养平台，为我市争当高质量发展建设共同富裕示范区城市范例提供有力支撑。