主题：带薪年休假你歇了吗

国务院办公厅日前公布《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》。这一政策的出台再次引发了公众对于带薪休假的热议。一些热心网友还算了一笔账：全年有52个双休日即104天加11天节日假期，再加上按国家制定的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。那么，工作一年以后，一年最少有120天的假期。可是，不少人发现，自己好像没有达到这个休假标准。本报记者也通过街头访问和“微调查”的方式进行了采访，发现被调查者中近70%的人难以正常休带薪年假。到底是什么原因，让他们无法享受带薪年假？



记者调查

或有名无实或有假不休

“休年假”其实不容易

带薪休假在我国是法定制度——从1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》到2008年实施的《职工带薪年休假条例》，都明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但从实施现状看，这一政策的落实却喜忧参半。一部分机关、事业单位、国有大企业的职工享受到了休假；但也有相当一部分在中小企业、民营企业及个体工商户工作的职工，没有享受到带薪休假。2012年一项全国性的调查显示，每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21.8%的职工虽符合条件，但从未带薪休假。

近几天来，本报记者进行了大量街头采访，并通过微信、微博等方式展开了“微调查”。我们的调查对象涉及了三十多个行业，年龄阶段从20岁至50岁，参与人数超过2000人。当面对我们提出“年假你有没有充分享受？”等问题时，近七成的被访者回答：“这个真没有。”不过，调查中也可以发现，“年假”待遇在不同的行业“旱涝不均”——机关、事业单位的年休假基本上可以“管够”。国企员工带薪休假的情况较为乐观，外企的福利制度也比较完善，职工基本都有相应的带薪休假。而大部分私营企业是没有“年假”的，特别是在生产加工、装饰、运输、餐饮、商业等单位的员工,他们皆表示根本无福享受“带薪休假”。另外，很多灵活就业的自由职业者也表示，虽然他们不用年假，想休就休，可是休了就没钱赚，不敢歇带薪年假。在这次调查中还有一个现象，就是“有假不休”者很多，有的企业假期是有名无实，休了可能会受影响；有的人是实在太忙，休了假“活儿”完不成；也有人因为竞争太激烈，怕休了假领导不喜欢……总之，很多原因让休假并不那么容易。

调查实录

面对“年假”有人其实不想歇
26岁的小王和自己的高中同学小郑，工作在一条街上，两人的单位相距不到400米，在工资待遇和环境上也相差不多，最让小王羡慕的就是，自己的同学工作在事业单位，每年都有“年假”，可以和男朋友一起出去旅游，总拿着出门旅游的照片在自己面前“秀”恩爱。小王工作的单位是一家发展得不错的私企，虽然工资待遇并不低，但别说“年假”，就是每周的双休日都不能保证，节假日还要加班。在这次调查中，我们也找了一些有代表性的行业和一些有代表性的言语，看看不同行业的年假情况。


“拿着钱休息为什么不歇？”

采访人：小楠职业：国企职员

我工作4年了，带薪年假一个也没错过，拿着钱休息为什么不歇？我们单位只要申请年假都会得到批准，因为领导鼓励我们劳逸结合。


“其实有年假我们不想歇”

采访人：小刚职业：私企人力资源主管

我没休过年假，周围的同事也没有，不是公司没有年假制度，是大家都不想歇。我们入职时间不长，都愿意多干一点，别人不歇，你也不好意思歇，如此一来慢慢就形成了一种风气。


“最好别人多休假我好赚钱”

采访人：小磊职业：卖场销售人员

我是卖空调的，收入全部来自于提成，在家休息一天就少赚一天的钱。我们越到大家休息的时间越是忙碌，每天上班就是想着多卖出一台空调。什么年假，就算有，我也不想歇，最好别人都多休假，我还能多卖点儿空调。

“不休假给领导留个好印象”

采访人：小杨职业：公务员

我去年6月份才大学毕业，顺利地考了公务员。单位是有带薪休假制度。按规定我很快也能享受假期了。不过，近几年我并没有休年假的打算，自己才刚刚工作，不想让领导觉得我不能吃苦，没有“奉献精神”。而且，每天的工作都挺忙，科室分工十分明晰，每个人都负责不同的内容，要是休假，你的活儿别人也不能替你做，累积的工作又够我加几天班的了，这是何必呢。

“我休假得找个人替我”

采访人：刘大姐职业：养老护理员

我是在天津打工的，现在在民营养老院里工作，我们没年假，也没有休息日，过年也回不了家，因为节假日工作有三倍工资。院里早就提出，要是休假得找个合适的人替，那我上哪儿找去？


心态分析

地球离了谁都转

自己离不开饭碗
总结本报的这次调查，“年假”福利的享受情况，规模小的企业差于规模大的企业，民企、私企差于国企，专业性强、人力资源紧张或是业务竞争激烈的行业带薪休假状况较差。很多从业者是“有钱无闲”，他们岗位是“一个萝卜一个坑，甚至是多个坑”，一人休假整个单位的工作可能都要被打乱。为了业绩“连轴转”的员工大有人在。再有，体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。比如保洁、保姆、保安、建筑业等等，招工都越来越难，所以，“提供不起”假期。

“大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。他们认为解决的办法是：“必须在监督上再加大力度，有人替我们‘强制’管理者，给我们休假的权利。再有，就是应该分行业推行带薪休假，有的行业确实不具备这样的条件，也应该有更强大的保障力度，不休假也有其他的补偿办法。”

 买房总比租房好

没你说的那么简单吧

不会这么高的吧

难怪中国房价不会掉

都是钱惹的祸

确实存在很多不合理的地方

人都是被逼出来的

买房其实不容易